Teron Solutions

Game theory

Štatistika Slovensku nie je naklonená. Je nás málo na to, aby sme dokázali dať svetu nositeľa Nobelovej ceny, ktorý by sa tu narodil a aj študoval. Nie je nás ani dosť na to, aby sa tu mohol štatisticky vyskytnúť majster sveta v šachu. Aj tak by sme si ho nevážili, nám stačia ľahko pozerateľné športy s jednoduchšími pravidlami. A najlepšie také, o ktorých v ostatných krajinách možno ani netušia, ale my v nich vynikáme.

Sme majstri vo vytváraní vlastných kritérií úspešnosti, čím sa často a cielene odkláňame od samotnej podstaty. Kĺžeme po povrchu z nepodstatných informácií, kompetenciu odvodzujeme z hodnôt, ktoré časom skôr podliehajú skaze než vývoju. Vytvárame si nezmyselné rebríčky s marginálnymi ukazovateľmi, ktoré môžu ale nemusia značiť úspešnosť, skôr náhodu alebo šťastie. Kým začiatok storočia patril tichým a pokorným lídrom (oida ouden eidós – viem, že nič neviem), dnešok je skôr deklaráciou vlastných pocitov a sebadôvery (Fake it till you make it). 

Samozrejme riaditeľ spoločnosti môže byť za zlé výsledky odvolaný (pri zázračnom F&F samozrejme neplatí). Omnoho horšie je to ale v správe krajiny, manažment štátu sa len tak ľahko odvolať nedá. Na druhej strane je až nelogické ako jednoducho sa na významné pozície dá dostať. Kandidáti nerobia testy spôsobilosti, nemusia preukázať vzdelanie a svedomitosť, či nebodaj schopnosť kritického myslenia.

V komunálnych voľbách 2018 na bratislavského primátora sa zúčastnilo len 40,6% oprávnených voličov, z čoho víťazovi pripadlo 36,5%. To znamená, že necelých 15% voličov vložilo dôveru do rúk skôr zbožnej predstave vytvorenej médiami. Parlamentných volieb 2020 sa zúčastnilo 65,8% oprávnených voličov (z toho víťazovi pripadlo 25%.). Vo výsledku iba 16% voličov zabezpečilo nebezpečne dominantnú pozíciu jednému “hráčovi”…

Kombinácia štatistiky (slovenský mikropriestor) a pokrivených hodnôt vnímania kompetentnosti nám priniesla výraznú zmenu prostredia, tak ako na riadiacich pozíciách firiem ale aj vedenia štátu. Nespokojný zamestnanec má tri možnosti – adaptácia, pokus o zmenu alebo odchod do iného zamestnania…